Hunde in Not

Hallo mein ist Gina. Ich bin ca ein Jahr alt. Man sagt von mir ich sei ein 

sehr lieber , verspielter und anhaenglicher Hund. 

Als man mich fand irrte ich schon seit einiger Zeit auf der Strasse herum und 

das auch noch hochschwanger. 

Zum Glueck nahm man mich auf, sonst waere ich gestorben. 

Meine Babys sind alle vermittelt nur ich warte noch auf ein zu Hause. 

Liebe Gruesse an dich Erik und an deine Frau

Monika

Von: Monika Reichard <monikareichard@hotmail.com>
Datum: 24. August 2015 22:17:06 MESZ
An: "mail@dr-mueller-schoppen.de" <mail@dr-mueller-schoppen.de>
Betreff: ich stelle mich kurz vor

mein Name ist Monika und ich lebe seit vielen Jahren in Spanien im Ebrodelta.

In meiner privaten Tierauffangstation finden herumstreunende , kranke und 

auch Hunde aus der Toetung ein vorruebergehendes zu Hause. 

Fuer diese Tiere suche ich auf diesem Wege ein fuersorgliches und gutes zu Hause. 

Ich gebe die Hunde wie folgt ab. 

Gechipt

Geimpft 

Kastriert 

auf Wunsch auf Mittelmeerkrankheiten getestet. 

Auf Wunsch organisiere ich den Transport von hieraus .

Die Vermittlungsgebuehr betraegt zwischen 260 und 320 Euro

Sie erreichen mich fast immer auf meinem Handy

0034-649937901 ( Whats-app) 

oder unter der E-mail Monikareichard@hotmail.com

Von: Monika Reichard <monikareichard@hotmail.com>
Datum: 24. August 2015 22:17:06 MESZ
An: "mail@dr-mueller-schoppen.de" <mail@dr-mueller-schoppen.de>
Betreff: ich stelle mich kurz vor

mein Name ist Monika und ich lebe seit vielen Jahren in Spanien im Ebrodelta. 

In meiner privaten Tierauffangstation finden herumstreunende , kranke und 

auch Hunde aus der Toetung ein vorruebergehendes zu Hause. 

Fuer diese Tiere suche ich auf diesem Wege ein fuersorgliches und gutes zu Hause. 

Ich gebe die Hunde wie folgt ab. 

Gechipt

Geimpft 

Kastriert 

auf Wunsch auf Mittelmeerkrankheiten getestet. 

Auf Wunsch organisiere ich den Transport von hieraus .

Die Vermittlungsgebuehr betraegt zwischen 260 und 320 Euro

Sie erreichen mich fast immer auf meinem Handy

0034-649937901 ( Whats-app) 

oder unter der E-mail Monikareichard@hotmail.com

Hunde suchen ein Zuhause

Von: Monika Reichard <monikareichard@hotmail.com>
Datum: 24. August 2015 22:17:06 MESZ
An: "mail@dr-mueller-schoppen.de" <mail@dr-mueller-schoppen.de>
Betreff: ich stelle mich kurz vor

mein Name ist Monika und ich lebe seit vielen Jahren in Spanien im Ebrodelta. 

In meiner privaten Tierauffangstation finden herumstreunende , kranke und 

auch Hunde aus der Toetung ein vorruebergehendes zu Hause. 

Fuer diese Tiere suche ich auf diesem Wege ein fuersorgliches und gutes zu Hause. 

Ich gebe die Hunde wie folgt ab. 

Gechipt

Geimpft 

Kastriert 

auf Wunsch auf Mittelmeerkrankheiten getestet. 

Auf Wunsch organisiere ich den Transport von hieraus .

Die Vermittlungsgebuehr betraegt zwischen 260 und 320 Euro

Sie erreichen mich fast immer auf meinem Handy

0034-649937901 ( Whats-app) 

oder unter der E-mail Monikareichard@hotmail.com

Nachhaltigkeitscoach

Nur wenn wir Nachhaltigkeit erreichen, ermächtigen wir überhaupt die Selbstheilungskräfte dieser Erde weiterhin menschliches Leben zu unterstützen, es ist genau diese Reihenfolge. In der Ökologie ist Nachhaltigkeit im Sinne von biologischen Systemen zu sehen, die im Sinne von Nachhaltigkeit mannigfaltig und produktiv verbleiben. Langlebige und gesunde Wälder sind Beispiele für nachhaltige biologische Systeme. Drückt man es aber allgemeiner aus, geht es bei Nachhaltigkeit um Durchhaltevermögen von Systemen und Prozessen.

Nachhaltige Entwicklung beinhaltet die systemischen Zusammenhänge von Ökologie, Economy, Politik und Kultur. Bei Nachhaltigkeit handelt es sich um ein Prinzip, aus dem anderes seinen Ursprung hat. Es stellt eine gegebene Gesetzmäßigkeit dar, eine Gesetzmäßigkeit, die anderen Gesetzmäßigkeiten wiederum übergeordnet ist, deshalb eben auch Prinzip. Im klassischen Sinne steht das Prinzip zwingend an oberster Stelle. Es sind nicht Werte, die wir mal ganz nach Gusto wählen können, weil wir sie schätzen, dies sind nur unsere aktuellen Wert-Schätzungen.

Argumentationsketten  auf dem Gebiet der Wert-Schätzungen können mit Argumenten wie „es gibt viele Gründe für dieses und jenes“, „ich stimme dem zu, ich bin auch dieser Ansicht“, „ich bin derselben Meinung, oder gar ich stimme nur bedingt zu“, „das ist nicht unbedingt der Fall in meinem Sinne“, „es ist nicht so einfach wie es scheint“ oder  „ich bin anderer Meinung“, geführt werden.. Angesichts einer Sachlage, bei der es  darum geht die Selbstheilungskräfte der Welt zu unterstützen, die unser Leben bedingen, scheint mir eine Art obiger Argumentation geradezu widersinnig.

Es stimmt, es geht um Planung, Organisation, Führung und Controlling, wenn man von Nachhaltigkeit im Rahmen von Führungskompetenzen spricht. Es stimmt auch, dass man zwischen Führungskräften und Management unterscheiden kann. Führungskräfte sind zweifellos mit operativen Dingen wie Planung, Controlling und Organisation beschäftigt, die Manager doch wohl eher mit inspirierenden und motivierenden Visionen und haben strategische Veränderungen im Blickfeld.

Es  tut natürlich weh, dass die Harvard University entdeckt hat, entdeckt haben soll, dass die Persönlichkeitsmerkmale der Top Manager irrelevant sind, es also gar nicht darauf ankommt, ob die geschäftsführenden Manager visionär, selbstsicher, geduldig, zurückhaltend, detailorientiert oder strategisch denkend sind.

Keine, der von der Harvard University getesteten persönlichen Merkmale, sind relevant für den langfristigen wirtschaftlichen Erfolg der Unternehmung. Wie schade!

Beruhigend wirkt, dass Best-Practice-Unternehmen eine konsequente Aus- und Weiterbildung betreiben. Dieses Buch dient dazu, für Manager und Führungskräfte einen Beitrag zum besseren Verständnis, was Nachhaltigkeit und Führung wirklich heißen kann, beizutragen, einfach bessere Manager und Führungskräfte zu sein. Trotz Action Learning, bei dem es sich darum  handelt, Projektgruppen, an der Lösung realer Probleme aus dem Tagesgeschäft arbeiten zu lassen, was als Vorgehensweise  neben dem Praxisbezug den Vorteil der Verbesserung der Beziehungen zwischen verschiedenen Teilnehmern, Managern und Funktionen (Abteilungen) hat und was als Methode an großer Bedeutung gewinnt, glauben wir daran, dass der einzelne sich weiter bilden kann und soll, wir setzen also auf Information und Aufklärung,  die kein Zweiter wie Immanuel Kant definiert hat.

Aufklärung ist der Ausgang des Menschen aus seiner selbstverschuldeten Unmündigkeit. Unmündigkeit ist das Unvermögen, sich seines Verstandes ohne Leitung eines anderen zu bedienen. Selbstverschuldet ist diese Unmündigkeit, wenn die Ursache derselben nicht am Mangel des Verstandes, sondern der Entschließung und des Mutes liegt, sich seiner ohne Leitung eines anderen zu bedienen.  Sapere aude!  Habe Mut, dich deines eigenen Verstandes zu bedienen! ist also der Wahlspruch der Aufklärung.

Der Manager oder die Führungskraft, der/die sich weiterbilden möchte, steht in der Verantwortung einer konsequenten Implementierung der wesentlichen und wichtigsten Erkenntnisse und Methoden hinsichtlich der Nachhaltigkeit und  der Management- und Führungspraxis. Er muss Inhalte und Methoden direkt an unternehmerische Ziele binden. Wer sollte es sonst tun?

NachhaltigkeitsCoach

Ausbildung zum 

Psychologischen NachhaltigkeitsCoach (w/m)

Nachhaltigkeit ist dabei das ethische, ökologische und ökonomische  Erfolgsrezept einer globalen Weltkultur und damit Weltwirtschaft zu werden, das alle Prozesse und Mitarbeiter auf ein gemeinsames Ziel ausrichtet. Der NachhaltigkeitsCoach wacht aufmerksam  auf das Verhalten, die Einstellungen der Führung und MitarbeiterInnen hinsichtlich Nachhaltigkeit,  Ökonomie, Ökologie und sozialer Verantwortung

Der NachhaltigkeitsCoach sorgt auch für den Doppelnutzen für Mensch und Unternehmen: Nachhaltigkeitsbewusste Führung und Mitarbeiter ziehen ebensolche Mitarbeiter an und binden sie langfristig an den Betrieb, zufriedene Mitarbeiter sind zudem die besten Werbeträger, im direkten Kundenkontakt und in ihrer Präsenz des Unternehmens.  Der NachhaltigkeitsCoach beherrscht nach der Ausbildung die Lern-, Lehr-, und Kommunikationskompetenz eines Coaches, kann Projekte hinsichtlich Nachhaltigkeit starten und die Nachhaltigkeits-Berichte nach GRI-Standard  verfassen. 

Ziel der Weiterbildung ist ein Coach, der eine Veränderung der Haltung von Führung und Mitarbeitern in Unternehmen zu nachhaltigem Wirtschaften herbeiführen kann.

„Die Gemeinsamkeit aller Nachhaltigkeitsdefinitionen ist der Erhalt eines Systems bzw. bestimmter Charakteristika eines Systems, sei es die Produktionskapazität des sozialen Systems oder des lebenserhaltenden ökologischen Systems. Es soll also immer etwas bewahrt werden zum Wohl der zukünftigen Generationen.“

– Bernd Klauer: Was ist Nachhaltigkeit? 1999

Der NachhaltigkeitsCoach tritt  deshalb für ein selbsttätiges und  selbstbestimmtes Lernen ein, bei dem das Individuum lernend seine Handlungsfähigkeit auf allen Lebensfeldern nachhaltig erweitert. Selbsttätiges Lernen geschieht  nicht nur in der Form, dass Menschen Wissen in sich aufnehmen, sondern auch in der tätigen Veränderung ihrer Umwelt und ihrer Lebensbezüge. Selbsttätigkeit ist eine Tätigkeit aus eigenem Antrieb und mit eigener Zielstellung. Sie kann entweder spontan einsetzen, oder durch den NachhaltigkeitsCoach evoziert werden. Im Fall des Einsetzens von Selbsttätigkeit zwingt diese den Menschen zu eigenen Überlegungen, die dann zu unterschiedlichen Lösungsversuchen führen. Durch diesen Sachverhalt wird das Problembewusstsein gefördert und somit Selbstständigkeit im Denken, Handeln und Urteilen erreicht. Hier ist die besondere Rolle des Coach,  Multiplikatoren seines Wirkens zu erschaffen.

Zentrale Kompetenzen des  NachhaltigkeitsCoach sind:

o   Unternehmerisches Denken  

o   Analytisches Denken

o   Soziale Kompetenz  

o   Engagement 

o   Empathie

o   Führungskompetenz 

o   Qualitätsbewusstsein 

o   Leistungsbereitschaft 

o   Ausdrucksfähigkeit  

o   Kooperationsfähigkeit 

o   Motivationsfähigkeit (aktiv und passiv) 

o   Konflikt- und Kritikfähigkeit (aktiv und passiv)

o   Präsentationsfähigkeit / verkäuferisches Verhalten 

o   Fairness 

Zentrale Meilensteine der Ausbildung:

Gesprächspsychotherapie

Individualpsychotherapie

Selbsthypnose und Selbstmanagement

Geschwister- und Familenkonstellation

Gruppendynamik

Themenzentrierte Interaktion

Rollenspiel

Psychodrama

Bewusstwerdung und Bewusstsein

Coaching, Mentoring, Training

2x 4tägige Basisausbildung plus angeleitetes Selbststudium

Termin nach Absprache

Ihre Investition 2990€

27.-30.8.2015

3.-6.9.2015

Seminarort Freiburg im Breisgau

Anmeldung:

Daniela Lohrer

Servatiusstr. 45

79292 Pfaffenweiler

Tel.: 07664-61697

Email: lohrer@ichwerde100.de

Für Studenten 597.-€

Auf Antrag für Studenten kostenfrei.

Liebe "Studis",

stellen sie formlosen Antrag an

Gemeinnützige Gesellschaft für Hochschulkultur

& Hochschul-Change- Management

Zentralbüro Dießen am Ammersee

86911 Dießen Kirchweg 3

z.Hd. Dr. Erik Müller-Schoppen, Präsident

Zum Glück von Dr. Erik Müller-Schoppen